SIGNATURE ACCORD DE METHODE : POSITION CFDT / CGT / FO

Tout d'abord nous vous rapportons les revendications que les organisations syndicales, CFDT, CGT et FO ont porté hier devant la Direction pour essayer de sortir de cette impasse.

1 – Engagement écrit sur l'accord sur le maintien d'un petit outil de production au Vigan

2 – 3000 € par salarié d'indemnité en cas de non obtention du congé de conversion.

3 – Possibilité pour les FNE de : soit partir aux Assedic avec un tiers de la prime supra légale soit de choisir le FNE

4 – Que la prime supra légale aujourd'hui en Brut soit versé en Net soit une majoration de 7.6 point des primes.

Lors de la réunion du CCE qui c'est tenu jeudi 1 février à 14h hier, la Direction a précisé qu'elle ne souhaitait plus faire avancer l'accord de méthode et que ces points seront discutés dans le cadre du Plan social après la signature de l'accord.

Nous devons bien vous avouer, que nous avons du mal à comprendre que la Direction ne nous ait pas entendu, pour que la pression cesse en sortant tous par le haut. Notamment elle pouvait s'engager sur le maintien d'un petit outil de production car lors de notre manif à Paris, l'actionnaire semblait prêt à maintenir 25 Salariés. De plus les experts pensent fortement que cet outil peut être maintenu, en restant sur le haut de gamme.

Par ailleurs ce matin le sous préfet nous a rencontré pour nous signifier la position de l'état sur l'accord de méthode, en précisant que celui-ci bloquait les subventions et les négociations tant qu'il n'y aura pas d'avancé sur les échéances.

Finalement, la Direction fait du chantage, l'état fait du chantage et puis après … cela sauvera t'il les emplois ? Vraisemblablement pas. La Direction comme l'état ne souhaitent qu'une chose c'est que tout passe comme une lettre à la poste

Dans la situation plus que tendu avec des pressions de tout bord, destiné à monter les uns contre les autres, nous maintiendrons, CFDT, CGT et FO notre position de ne pas signer cet accord, pour les mêmes raisons que nous avons exposées précédemment et qui ont été suivies par une majorité de salarié.

Aujourd'hui, l'heure est à l'apaisement, entre salarié et entre organisations syndicales afin de pouvoir se mobiliser pour l'avenir, et sauver et garantir ce qui peut encore l'être, même si nous pensons que cela aurait pu se passer différemment.

Chacun au final a pris ses  responsabilités et malheureusement nous connaissons le résultat final.

Tachons maintenant de trouver les solutions pour sauver le maximum d'emploi, et assurer la pérennité de WELL sur le Vigan, sans perdre de vu la revitalisation du bassin afin de reclasser tous les salariés licenciés.