Tout d’abord les résultats du sondage effectué par la CFTC :  170 pour la signature / 4 nuls / 176 contre la signature
Si l’on tient compte du fait que tout le monde n’a pas été en situation de voter, la moitié de l’entreprise est donc pour, l’autre contre. Vous comprendrez qu’au vu de ce résultat la décision est dure à prendre.
Aussi nous avons complété notre réflexion : nous avons rencontré dans l’ordre notre expert industriel (SECAFI), le Sous-Préfet du Vigan et notre avocat Maître DAT. Toutes les organisations syndicales étaient présentes lors de ces rencontres.

Le message de SECAFI est simple : l’accord actuel est loin d’être mauvais quand aux conditions de départ. Par contre à la question « faut-il signer l’accord de méthode » leur réponse est : « cela ne changera rien quand au déroulement du PSE, vous ne prenez aucun risque à signer ».

Le sous-préfet lui est plus dur : « depuis que j’ai connaissance du résultat de votre sondage, j’ai bloqué l’ensemble des dossiers concernant la re-industrialisation ». Il a complété en précisant 2 points

il n’est pas sûr que Natixis maintienne son engagement financier dans la revitalisation du bassin d’emploi si l’accord de méthode n’est pas signé (pour rappel ils n’ont aucune obligation légale de le faire, l’entreprise ayant moins de 1 000 salariés

il a très peur en ce qui concerne l’engagement de l’état et des collectivités locales au cas où l’accord ne soit pas signé.

o       Les représentants des différents ministères qui verbalement se  sont engagés ne seront peut être plus présents après les élections présidentielles. Ils refuseront donc de s’engager à la place de leur successeurs. Ceci sous entend qu’il faut que le dossier Well / Le Vigan soit bouclé à leur niveau avant la fin MARS. Ce qui ne sera pas possible dans le cas d’une procédure hors accord de méthode.

o       Les engagements de la région et du département sont liées à ceux de l’état.

Les engagements aujourd’hui sont très importants : entre 2,3 et 2,8 millions d’euros pour l’Etat,
1, 5 millions d’euros pour Textiles Well, 500 000 euros pour le département et 500 000 euros plus la prise en charge de la formation pour la région.

Tout ceci signifie, si l’accord de méthode n’est pas signé, que l’Etat, la région et le département refuseront de s’engager avant la fin de la procédure (mai – juin 2007 dans le meilleur des cas). Ceci signifie également que nous ne sommes pas sûr d’obtenir certaines mesures qu’il a été très dur de négocier, notamment les congés de conversion.

Maître Dat tient à préciser 2 points : d’abord ce n’est pas l’actionnaire qui est tenu de financer ce plan social, ensuite dans le cas d’un PSE hors accord de méthode les pertes d’exploitation de la société risque d’avoir un impact direct sur les mesures d’accompagnement (primes …) du PSE.

Sa réponse est elle aussi très claire : aujourd’hui au vu de ce que vous avez obtenu vous avez tout intérêt à signer cet accord de méthode.

Par ailleurs la Direction de Well nous a rappelé que si l’accord de méthode n’était pas signé et que la procédure du PSE dépasse le mois de juin, que tous les surcoûts (liés notamment au maintien des 149 postes qu’il est prévu de supprimer suite à l’arrêt de la marque distributeur) seraient déduits de l’enveloppe globale du plan social (- 500 000 euros par mois !). Ce serait autant d’argent en moins pour les primes, la revitalisation …

Pour toutes ces raisons, conscients des risques encourus, nous organisations CFTC et CFE CGC avons décidé de signer cet accord de méthode.

A partir d’aujourd’hui notre combat est clairement celui du maintien d’une partie de la production sur le site du Vigan et soyez sûr que la direction rencontrera sur ce point des adversaires résolus.

TEXTILES WELL LA LUTTE CONTINUE !

Ce jeudi 11 janvier a eu lieu à la demande de la direction de Textiles Well S.A. une nouvelle réunion de négociation sur l’accord de méthode.

Les organisations syndicales ont pris acte des dernières propositions de la direction que nous pouvons qualifier d’avancées avec un réel changement de discours :

-         les conditions de l’accord de méthode seraient valables jusqu’au 31 décembre 2009, ce qui permettrait aux salariés en cas d’un nouveau PSE de partir dans les mêmes conditions. Cette mesure serait alors financée par la trésorerie de l’entreprise.

-         volonté de la part de la direction d’étudier sérieusement toutes les possibilités de conserver une partie de l’outil de production au Vigan.

Sur les salaires, la direction reste sur ses positions : maintien de la rémunération du salarié y compris les primes de production pour les personnes « jouant le jeu ».

Elle conserve les propositions sur la hausse de 1 000 € par tranche sur les indemnités complémentaires avec en contrepartie l’abandon de la mesure sur le temps partiel et la réduction d’un mois de la durée des mutations concertées.

Nous avons donc informé M. Pinot, PDG, qu’en prenant en compte ces éléments nouveaux, et que si ils acceptaient de concrétiser clairement dans le texte de l’accord de méthode cette volonté de conserver une partie de l’outil de production sur le site du Vigan, les organisations syndicales seraient prêtes à étudier sérieusement la signature de cet accord. Les organisations syndicales seront attentives à toutes propositions de la part de la direction allant dans ce sens.

La direction s’est engagée à revenir vers nous dans les jours qui viennent.

Nous vous communiquons ces nouvelles informations par tract à ce jour et nous viendrons vous informer à travers des quarts d’heure syndicaux dès que nous aurons la réponse de la direction et leurs propositions formalisées.

En ces premiers jours de l’année 2007, les organisations syndicales vous présentent leurs meilleurs vœux.

Malgré la dure épreuve que nous allons subir en 2007 et 2008, nous devons toutes et tous garder espoirs de jours meilleurs.

Nous devons continuer à défendre les emplois pouvant être sauvés dans le textile mais aussi les emplois a naître dans notre bassin Viganais et Gangeois.

La grande action organisée avec les DIM, AUBADE … devant l’assemblée nationale va dans ce sens. Le gouvernement et nos élus ne peuvent rester indifférent devant un tel sinistre.

Car il s’agit bien d’un sinistre social et  financier pour notre économie locale.

Nous demandons aux salariés qui ne sont pas encore inscrit de le faire dans les prochains jours.

Les organisations syndicales ont réussi à trouver les fonds afin de payer le train pour 174 personnes. Il serait navrant que toutes les places ne soient pas prises.

Nous avions demandé à la direction de programmer un jour de RTT non seulement elle a refusé mais refuse aussi les congés posés individuellement.

Nous ne comprenons pas cette attitude car notre journée d’action porte bien sur la revitalisation du bassin d’emploi.

La direction et le chef d’établissement devraient être partie prenante de cette démarche.

Pourquoi notre direction aurait un discours positif pour la revitalisation devant les pouvoirs publics et une attitude négative pour une action interpellant le gouvernement et les élus.

De toute façon notre journée d’action est programmée, la production ne sera pas faite ce jour là, alors pourquoi refuser des congés ?   
Les organisations syndicales demandent au chef d’établissement de revenir sur sa décision afin de ne pas envenimer la dégradation du climat social.

Il en va de sa responsabilité.

L’annonce de suppression de poste pour 2007 et la fermeture de la production en 2008 a fortement impacté le climat social, aujourd’hui les salariés sont fortement irrités par le recours massive aux CDD et intérim.

Pourquoi ajouter une dégradation supplémentaire?